På framsikt.nu använder vi cookies för att få statistik om användningen av vår webbplats för att ge dig den bästa upplevelsen. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies.

Därför borde arbetsgivare erbjuda löneväxling

  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Email

En anställningsförmån som ger mer till de anställdas pensionssparande utan att det kostar arbetsgivaren mer. Inte konstigt att löneväxling blir allt mer populärt!

Allt fler anställda har fått upp ögonen för möjligheten att byta en del av sin lön mot extra pensionsavsättning, så kallad löneväxling. Det ökade intresset kan vara en konsekvens av att avdragsrätten för privat pensionssparande togs bort 2016, vilket gör att löneväxling är ett av få smarta alternativ för att spara extra till pensionen.

– Löneväxling kan vara både enkelt för arbetsgivaren att erbjuda och ett förmånligt sätt för de anställda att pensionsspara på. Löneväxling har blivit en mer attraktiv förmån som allt fler anställda värdesätter, säger Mats Edler, pensionskonsult på SPP.

Så fungerar det

Alla arbetsgivare betalar sociala avgifter på de anställdas löner. Om de anställda väljer att avstå från en del av sin lön för att löneväxla betalar arbetsgivaren istället en så kallad särskild löneskatt, vilken är lägre än de sociala avgifterna hade varit. Det gör att arbetsgivaren kan betala in upp till cirka sex procent extra till den anställdes pension utan att det kostar arbetsgivaren mer.

– Skattereglerna för löneväxling gör det förmånligt för både anställda och arbetsgivare. De anställda kan få upp till sex procent mer avsatt till pension än den lön som de väljer att avstå ifrån, men det beror på vad arbetsgivaren bestämmer, säger Mats Edler, pensionskonsult på SPP.

Fördelar för arbetsgivaren:

  • Löneväxling kostar inte något extra för arbetsgivaren
  • Ger mervärde och är en uppskattad personalförmån
  • Bra erbjudande vid löneförhandlingar

Vem kan löneväxla?

För att tjäna på att löneväxla behöver de anställda ha en månadslön på minst 42 031 kronor (utifrån 2018 års inkomstbasbelopp). Till de anställda som tjänar mindre än 42 031 kr i månaden innan skatt så bör arbetsgivaren inte erbjuda löneväxling. Det kan få konsekvenser för den anställdes andra anställningsförmåner och även ge lägre avsättning till den allmänna pensionen, föräldrapenning och andra delar av välfärdssystemet.

Mats bästa tips för löneväxling

Här är några av Mats bästa tips till de arbetsgivare som vill erbjuda löneväxling:

  • Välj ett enkelt löneväxlingserbjudande
    Med ett enkelt erbjudande, tydlig kommunikation och utarbetad policy för vem som kan göra löneväxling minskar risken för att anställda hamnar i ett läge där de förlorar på sin löneväxling.
  • Välj en eller ett fåtal leverantörer och ha en automatiserad process
    Undvik tidskrävande administrativt arbete genom att ha en/ett fåtal leverantörer med bra verktyg för automatiserade processer. Detta blir extra viktigt om det är många anställda som kan tänkas löneväxla.
  • Tänk på att löneväxling inte kan ske retroaktivt
    Eftersom löneväxlingen påverkar skatter och sociala avgifter måste den vara bestämd på förhand, innan utbetalningen av lönen sker.

För att få veta hur just ditt företag kan arbeta med löneväxling, kontakta din pensionsleverantör. Har du SPP klickar du här!

  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Email
SPP

Ämnen som bidrar till en bättre framtid, på initiativ av pensionsbolaget SPP.

Om Framsikt

Copyright © SPP